AXIALUS est une équipe de professionnels à votre écoute. Notre savoir-faire est à votre service : Mise à disposition de personnel compétent selon vos besoins. Avec notre aide, vous pouvez vous concentrer sur le développement de votre entreprise.
L’Equipe Axialus
Le Leasing du personnel
Un moyen efficace et flexible pour gérer le nombre de vos salariés en fonction des besoins temporaires ou durables dans votre entreprise. Dans ce cadre, Axialus devient l’employeur du travailleur intérimaire qui est mis à disposition. Axialus est responsable de son contrat de travail ainsi que du paiement de sa rémunération. Afin de faciliter la communication entre les parties, Axialus désigne un référent client qui sera un interlocuteur direct du début jusqu’à la fin de la mission du travailleur intérimaire. En choisissant AXIALUS vous faites le choix de l’économie de temps et d’argent – Nous nous chargeons de toutes les démarches administratives allant du recrutement à l’organisation de l’arrivée du travailleur à votre entreprise, et réglons toutes les cotisations sectorielles ainsi que le précompte professionnel aux organismes Belges. Pour cela, nous collaborons avec le secrétariat social, qui nous apporte son expertise et nous permet de répondre à toutes les obligations légales.
Le Recrutement
Le processus du recrutement est l’étape la plus importante, c’est elle qui conditionne en partie la réussite de la mission. C’est pourquoi chez Axialus le processus se décline en plusieures étapes pendant lesquelles nous mettons en œuvre les méthodes de recrutement modernes et efficaces. L’objectif est de recruter la bonne personne au bon poste, en ayant pris soin d’analyser l’expérience et les capacités professionnelles ainsi que la personnalité de chaque candidat. Par notre processus de sélection, nous visons à garantir la réussite de l’intégration de nos candidats au sein de vos équipes. Nous recrutons des candidats qualifiés mais aussi sérieux et fiables.
Quelles sont les étapes du recrutement?
Il s’agit d’une partie très importante de notre processus pendant laquelle nous définissons ensemble et de façon précise vos besoins et vos attentes. Nous étudions précisément les conditions d’exercice du métier. Cette analyse approfondie nous permet de trouver le profil du candidat adéquat.
Le processus de recherche demande de l’efficacité et de l’engagement. C‘est pourquoi Axialus va aussi à la rencontre de candidats. Pour se faire, nous publions des annonces sur des sites internet spécialisés et invitons les candidats à nous rencontrer. Nous profitons également de notre base de données de candidats constituée de plusieurs milliers de candidats présélectionnés et dont une partie a déjà été salariée par notre agence.
A cette étape, nous vérifions les réalités des expériences professionnelles indiquées sur le CV ainsi que les motivations des candidats. L’entretien téléphonique nous permet de présélectionner les profils qui se rapprochent le plus des critères de recrutement.
Après avoir passé avec succès la première étape de l’entretien téléphonique, le candidat est invité à se présenter dans nos bureaux. Cet entretien est un moment crucial dans le processus de sélection du candidat dont le profil vous sera ensuite proposé. Pendant ces entretiens les candidats peuvent directement et librement faire valoir leurs qualités et témoigner de leurs expériences.
Nous vérifions systématiquement les références de nos candidats et attachons une grande importance à l’opinion de leurs anciens employeurs. Cette étape nous permet de valider notre sélection avant la présentation du profil du candidat.
Dans certains cas, en fonction du profil et du poste pour lequel nous recrutons, nous soumettons le candidat à différents tests supplémentaires qu’ils soient théoriques ou techniques.
Le Consulting
La force d’Axialus repose sur ces connaissances et son savoir-faire acquis pendant des longues années ainsi que du réseau de partenaires qu’il a su constituer.
Nous serions heureux de les partager avec vous.
